弊社では、「社員とその家族の理解があってできる仕事。だから、社員を大切にしよう！」という創業者の想いが、 創業期より受け継がれ、福利厚生を中心に制度化して参りました。
ワークライフバランスや働き方改革が叫ばれる中、様々な認証が創設されました。
当社の取組みを知った方が「チャレンジしてみては」とお声掛けくださり、結果、当社も認定・顕彰していただいております。
大事な社員が健康を維持して、仕事・私生活ともに充実した生活を送ることができる様、今後も努力いたします。
環境に配慮した仕組みに基づいて事業を行っていることを認証する「ISO14001」を取得しています。(2016年11月11日付)
ISO14001への取り組みを評価していただき、受賞しました。2019年5月27日に表彰式に行って参りました。審査委員会からは、「自らを徹底するコンプライアンス意識を持つ人材を育成することを目指している。ISO取得をきっかけに従業員に対しての環境意識向上に取り組んでいる。内部監査を通じて、部署間の理解を深め、良い点の水平展開及び改善点の指摘は、社員へのISO14001の仕組みに関する理解を高めることができた。結果的に所在地の生活環境保全に寄与している。また、内部監査研修や監査を受ける社員を順番にすることで、取り組みのレベルアップを図れる。今後は社員の主体性を生かした取り組みを継続していただきたい。」と講評いただきました。
社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。
企業理念に基づき、社員等への健康投資を行うことは、社員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらすと期待されます。
参照：経済産業省HP(2020年10月8日閲覧)
働き方改革に取り組む第一歩として、中津川市様が、岐阜労働局の実施する「新はつらつ職場づくり宣言」への宣言登録を推奨しています。
当社も2017年8月10日に宣言登録いたしました。
参照：岐阜労働局HP(2023年6月9日閲覧)
弊社は、岐阜県で9番目、中津川市内で初めて、健康経営推進事業所に選ばれました(2017年11月7日)。
参照：協会けんぽ 岐阜支部HP(2018年10月4日閲覧)
令和5年4月27日
参照：『協会けんぽと健康宣言』エントリースタート！！
参照：経済産業省HP(2020年10月8日閲覧)
清流の国ぎふ健康経営優良企業（中小規模企業部門）において、表彰制度ができて初年度である2020年に296社の中、中小企業3社のうち１社に選出されました。毎朝のラジオ体操、心のケア、メンタルヘルス講習を実施する等の取り組みを評価され名誉ある賞を頂きました。
参照：清流の国ぎふ健康経営推進事業
2006年8月：岐阜県安心安全まちづくりフレンドリー企業登録
(岐阜県及び中津川市)